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GRAN LOGIA DEL DISTRITO DE COLUMBIA,  WASHINGTON D.C
SEMINARIO DE LIDERAZGO    -   FRONT ROYAL  - 

QQ:.HH:.

                   Tenemos  en  nuestra A:. O:.  lo que  llamamos  "USOS Y COSTUMBRES",    que son las acciones que nos diferencian entre  si, y marcan  la  diversidad en el desenvolvimiento de  las actividades de  cada  Ort:.
 

                   La Gran Logia del Distrito de Columbia, Washington D.C., es un Ort:. muy especial, podría asegurar que único por muchos  razones, pero principalmente por las siguientes:
 

1º.	En  sus  8.5 millas de área  geográfica se encuentran  36  Logias Simbólicas; un Consistorio del R:..E:..A:. y A:.;  3 Consejos de Masones Crípticos; 10 Capítulos del  Real Arco.
2º.	Una membresía de   5,630  HH:.
3º.	Dentro de las Logias jurisdiccionadas: 8  Trabajan  en  el Ritual Emulativo Ingles; 1   Trabaja en el  Ritual Emulativo Escocés
4º.	Es el único Ort:. en los Estados Unidos de Norteamérica, que el Gran Maestro trabaja permanente en cualquiera de sus Logias y su relación  con los HH: es visible  durante todo el año.

                 Otro de los "usos y costumbres" de este Ort:.  es que  en los C:. L:.  se  sigue el procedimiento de  que cada OO:. avanza un cargo cada año,  sin perjuicio que  cada uno de esos "cargos" es disponible para cualquier H:. el dia de las  Elecciones. Esto quiere decir que   el H:. que  es elegido como  2do. Dia:.  en   5 años  será el VM: de  la Logia.

                  Donde se puede apreciar mejor  este sistema en  el G:.C:.  de la Gr:. Log:. ya que  la  escala ascendente comienza por la del  2do. Banquetero y para que pueda llegar a ser  G:.M:.  deberá pasar  por los siguientes "cargos"
 

1er. Banq:. 2do. Diac:. 1er.  Diac:. 2do. Vig:. 1er. Vig:. Vice-Gr:. Maestro. Gran Maestro

                  Durante  el tiempo  que  que trascurre en  estos cargos (7 años), el futuro G:. M:. ha tenido que trabajar  generalmente en cerca de 23 Comités  por año,(Comisiones en otros Ort:.) dentro de la Jurisdicción, además de haber participado en  muchas de otras actividades fuera de la  Jurisdicción, que le permiten  asimilar una serie de experiencias que luego redundaran  en  su beneficio cuando llegue el momento de  ocupa  la  S:. del R:. L:. y dirigir la Jurisdicción.  Así ha funcionado desde  1811  en que fue  fundada la Gran Logia del D.C.

                   En las Logias el proceso  comienza  desde que se ocupa  el cargo de 2do. Diac:. y  cuando  uno  de los HH:. elegidos no cumple con sus funciones en los años siguientes,  generalmente  no llega a ser  V:. M:.

                  También se exige que el V:. M:.  electo antes de poder Inst:. en la S:. del R:. S:.,  tenga que rendir un examen de preeficiencia  en la A:. y C:.  de la Logia  en el 1er., 2do. y  3er. Gr:. empleando  de "memoria" el ritual  de la Jurisdicción. Además de cumplir con un complicado cuestionario sobre Liderazgo y del Código vigente.

                   Considerando todos  estos puntos,  la Gran Logia del D:.de C:., todos los años  prepara  los Seminarios de Liderazgo, el primero de ellos  se  dicta en el mes de Mayo y el segundo en el mes de Septiembre y tiene carácter de  "cerrado" fuera del área metropolitana, a  fin de  cada uno de los OO:. tenga la oportunidad de   recibir charlas  sobre liderazgo,  ritualismo,  código y especialmente se pueda reunir con su "contra-parte" del  Gr:. Cuad:.

CLUB 4 - H.

                   Es un centro especial de "esparcimiento" dedicado a  la juventud.  Este  Club fue fundado por un Masón de New York, como  un centro de  especial para los jóvenes mas necesitados  como medio para que conocieran  la naturaleza, fuera de la selva de cemento que  esa ciudad.  A la fecha  son muchos  los Clubs  4-H   en los diferentes estados de la Unión Americana.  El que se utiliza   en la Gr:. Log:. del  D.C. se encuentra  enclavado cerca de la Ciudad de Front Royal,  en   las Montanas Azules (Blue Mountain)  o mejor conocidas como las  "Apalache", que es  una "cordillera" baja  sobre los  4500 pies  de altura, que corre desde  el Estado de Virginia hasta  el de Georgia, y donde comienza  también   el Valle del Shenandoah, que durante siglos  fue y sigue siendo el "granero" de  Virginia y  Estados  fronterizos.

                 Su abundante  y exuberante vegetación  durante los meses caniculares, además de la belleza que encierra  en cada uno de sus pequeños valles y quebradas,  semejan  un  gigantesco   "nacimiento"  con   casitas    sobre sus altas colinas, todas rodeadas de  espesos  abetos,  arces y  maples, donde  cada cual se siente  relajado de la tensión de  una ciudad tan convulsionada como es  Washington D.C.

                   Lo vientos que cruzan el Vall:.  de una pureza  increíble ayudan a  los visitantes  a  sentirse cómodos y un espíritu de  felicidad y complacencia les permite  en muchos de los casos experimentar  los beneficios de una buena  meditación trascendental.

VISTA DEL VALLE DISTANTE, DESDE UNO DE LOS                     
BALCONES  DEL CENTRO.  

 
                  Aunque el evento comienza el Dia Viernes  en la tarde  7.00 pm.  son muchos los HH:. que tienen problemas para arribar a tiempo, pues terminan de trabajar  alrededor de las   6. pm  y el viaje con pistas despejadas, toma sus buenas  2 horas para recorrer las  87 Millas de distancia, prefieren hacerlo el día Sábado  en horas de la madrugada y llegar  para el inicio del Seminario propiamente dicho  a las  7.30 am.

                    En la apertura,  se da  la bienvenida a los  HH:. que han  arribado para el comienzo del evento, que  luego de la Bienvenida por el Presidente del Comité de la Conferencia y del  Gr:. Maestro,  es el turno del  Vice-Gran Maestro, en este caso del R:.H:. Albert Smith, P:.V:.M:. de   East Gate No.  34,  de presentar su Plan de Trabajo para el año 2006, y se podría decir que es donde se define cuales serán los  OO:. que lo acompañaran   en su Gr:.Cuad:.

                   El R:.H:. Albert Smith, fue elegido como  1do. Gr:. Banquetero  en la Asamblea General del año 1998 y durante todos estos años participan  en forma directa o indirecta en   125  Comités y cumplió una serie de trabajos relacionados con el funcionamiento de la Gran Logia del Distrito de Columbia, experiencia que lo ha preparado  debidamente para  llevar a cabo un Plan de Trabajo, bien fundamentado que proporcionara  no cabe la menor duda, mucho bienestar  a la Gran Logia del Distrito de Columbia

                   Es parte importante  el contar con el Plan de Trabajo del  próximo Gran Maestro, pues así cada   VV:.MM:. que salga electo podrá adicionar  su propio Plan para  hacerlo compatible con el de la Gran Logia.

          Como muchos otros HH:. que no pudieron llegar a la  Apertura del Seminario el dia Viernes, el  dia Sábado a las 5 am, en compañía del R:.H:. José A. Boggio V:. M:.,  y del Q:.H:. Jaime P. Córdova 2do. Vig:.,  salimos de Leesburg con dirección  a  Front Royal. El Q:. H:. Luis Galarza, 1er. Vig:.  se dirige en su propia movilidad y nos encontraremos en el camino.

                  Como es  usual en esta época del año, cercano ya  al cambio  a  Estación  Otoñal,  se presentan  espesos  "bancos de niebla" que aunque son  un "pálido reflejo" de la espesa que es su hermana la niebla Londinence, no por ella es menos peligrosa. La ruta que lleva  al Front Royal es  generalmente la  66, que nos hace recordar a la famosa serie de TV de los años   60.

                  Esta Ruta  es  la entrada al  Gran Valle del Shenandoah que corre  en medio de  dos altas montanas,  donde se van formado  ya  estrechos o anchos   valles y quebradas conforme  zigzaguea la carretera. Por efectos  de la espesa  neblina, que por momentos deja la visibilidad a solo metros delante  del auto, en otros esta, se levanta y van apareciendo las tierras elevadas que  parecen colgar del cielo grisáceo que nos acompaña  casi hasta la mitad de las 87 millas que separa Front Royal de  Washington D.C.

                 Como por arte de "magia"  la niebla desaparece y un Sol  resplandeciente  asoma por el Oriente y  nos hace gozar de toda la belleza natural que  encierra  este gran Valle, que desde  hace  mas de dos siglos  es considerado el  "granero" de Virginia y  las ciudades colindantes. Apagamos el aire acondicionado y abrimos las ventanas, para  respirar  ese aire puro  que nos trae  un  aroma  especial  y que  nos envían los diversos árboles y malezas de una exuberante  vegetación, que reconforta el espíritu y nos hace sentir realmente felices de poder gozarlos y saborear lo que "vivir en libertad" representa.

                 Al llegar a LINDEN, se toma el desvió hacia la Ruta 522  para llegar a la ciudad de Front Royal y  de ahí tomar  las Ruta 623  para  llegar a la Centro de Conferencias  4-H.  El Centro de  encuentra como a 300 metros  de altura sobre la carretera. Encontramos que  los HH:.  se dirigían al Comedor  para el Desayuno matutino. Nos unimos al  grupo  y como siempre el encuentro con caras conocidas  nos hacen sentir bienvenidos. No faltan los abrazos y apretones de manos y  las preguntas por  HH. que no han podido acudir.

                  Después del reparador desayuno,  nos dirigimos  al Centro de Registro,   donde nos  hacen entrega de la  llave del  Cuarto donde pernotáremos,  la ropa de cama y el material de la conferencia.

                  En el salón principal,  se inicia el Seminario con la Invocación  efectuada por el Gr:. Cap:. , luego de lo cual  el  R:. H:. Kwame Acquaa, Presidente del Comité  organizador, da la bienvenida  a todos los participantes, hace un pequeño recuento de lo sucedido la noche anterior  y  presenta  al M:. R:. H:. Leonard Proden, quien vuelve a  presentar su mensaje de bienvenida y manifestar sus recuerdo de la Conferencia anterior  en que el intervino como Vice-Gran Maestro.  Luego introduce el Vice-Gran Maestro, R:. H:. Albert Smith, quien  vuelve a hacer una breve reseña de su Plan de Trabajo  para el año 2006.
 

 

Luego de un refrescante  intermedio para un "cafecito" se presento un Panel  que tendría como tema: DE PROFANO A MASÓN               A cargo de los RR:. HH:.  Jose A. Boggio,         Alianza Fraternal Americana No. 92,  Danny Critchfield,     Naval Lodge No. 4,  Dalton A. West,          Bejamin French No. 15.

RH:. José A. Boggio, RH:.Dany Critchfiel QH:. Dalton  A. West.

        Los puntos a tratarse  fueron  los  siguientes :

                Como los temas que se debatieron  fueron  temas que describe la problemática que tienen todas las Logias de la Jurisdicción, se analizaron y compararon  los Planes de Trabajo especialmente los de Educación  en  aquellas Logias que  mantienen un alto record  en  la retención  de los miembros que ingresan  a sus Col:. aunque todos los temas fueron de interés general.

                En  este mismo horario se llevo  a cabo la reunión  del Gr:. Sec:. con los SSec:. de las Logias de la Jurisdicción, para  analizar el trabajo desarrollado el ultimo año y el comportamiento documentario que obligadamente cada Sec:. debe  tener al día con  la Gran Logia.

                 Se debe considerar que en las GG:.LL:. de los  Estados Unidos, es costumbre que los cargos de Tes:. y Sec:. sean cubiertos por PP:. VV:. MM:.  durante muchos anos, aunque  deben ser debidamente elegidos para ello.  Es costumbre también que sea  el Sec:. el que se encargue de todos los cobros, por los diversos conceptos  y haga entrega  del monto  al  Tes:. quien  llevara la cuenta respectiva la misma que deberá conciliar  y estar de acuerdo con la  que lleva el  Sec:. a fin de cada periodo masónico.

               Hay una  mayor autonomía por parte de las Logias, ya que  estas reportan las Sol. de Ingreso, de los Candidatos,  las que  descansaran por  un  mes  "lunar". Este tiempo es suficiente para que el Comité de Investigación  presente su Reporte y se proceda al Balotaje correspondiente.  De ser "claro" en el Sur, Brillante en el Occ:. y Radiante  en el Ort:.  el Candidato queda expedito para su Cer:. de Inic:. a criterio de la Logia, quien deberá reportar en el Informe Mensual, igualmente  es a criterio de la Logia después de un mes "lunar: el conferir  el A:. de S:. correspondiente a un C:.F:. M:.  y  en igualdad  de condiciones  para la E:. al  S:. G:. de M:. M:.

(NOTA Desde hace 3 años  esta autorizado el trabajo en los 3 Grado del Simbolismo, quedando a criterio del V:.M:. hacerlo en cualquiera de ellos.  En AFA 92,   los  A:.M:. tiene que pasar el Examen  de Preeficiencia antes de que se le conceda el A:. de S:. igualmente  el C:.F:.M:. para ser  Ex:. al S:.G:.de M:.M:., aunque el tiempo no puede exceder de un año calendario.   Los HH:.  AApz:.y Cc:. no son miembros  de la Gran Logia hasta que llegan al Gr:. de M:.M:. Además   las Logias   Le France No. 93, Hayastan No. 94,  Nur No. 2000,  Italia No. 2001,  Mher No. 90  a  trabajar en el Ritual  Emulativo Ingles, así como en  lengua propia.)

               Además de  tocar puntos con respecto a los diferentes documentos que se utilizan  para el movimiento de los HH:. ya sea en  Afiliación  Dual,  Separación,  Cese, y otros.  También se analiza  lo cumplido en las relaciones con  las GG:. LL:. de  Maryland y Virginia, considerando que Washington, D.C. solo tiene un área de  8.5 millas de  territorio.  La Gran Logia de virginia ha  cedido los  Condados de  Arlington , Fairfax y  Alexandria, para que  los  profanos que deseen puedan  ingresar a   la G:.L:.de Washington D.C.  En el Estado de Maryland,  estos deben conseguir un permiso especial, lo que hace largo  y tedioso el  proceso.

              Aunque el  trabajo seguirá en horas de las tarde a las 12 del medio dia  se suspendieron los trabajos y todos los HH:. pasaron  al comedor para  el almuerzo correspondiente.

                   De esta forma  se formaron  los trabajos  como sigue:

REUNIÓN DEL R:.H:. ALBERT SMITH, 
VICE  GRAN MAESTRO

                   Quizás esta sea la primera reunión, que de las muchas que se llevaran  a cabo cuando el  R:. H:. Albert Smith, salga elegido Gran Maestro para el periodo masónico 2006,  con los que seguramente serán  los  VV:.MM:. de las Logias de la Jurisdicción durante su  Gran Maestría.

                   En la misma  el  R:. H:. Albert Smith,  desarrolla específicamente y punto por punto, las  metas y objetivos que desea alcanzar durante  su periodo como  GM:.

                  También  le sirve para  recoger las inquietudes  de los próximos VV:.MM:. a fin de incluirlas dentro de su Plan de Trabajo que si bien es cierto ya esta estructurado en un  80%,  es  en  este Seminario de Liderazgo, que  se toman las decisiones  definitivas.

                  En esta reunión también se considera dentro de ese Plan de Trabajo,  los objetivos de largo plazo que  fueron planteados años atrás así como los del presente GM:.  que necesitan  ser  continuados para lograr el éxito perseguido.

                  Este trabajo mancomunado entre el que será el próximo Gran Maestro y  los VV:. MM:. de las Logias de la Jurisdicción, servirá asimismo que que estos últimos puedan ultimar sus propios Planes de Trabajo, con  los de la Gran Logia y así desarrollarlos  en forma  armónica.

                También  se  toca el tema de los  diferentes COMITÉS (30) que estarán integrados  generalmente por muchos   PP:. GG:. MM:.; PP:. VV:. MM:. y VV:.MM:.  ya que  para cumplir cualquier Plan de Trabajo de la Gran Logia es necesario contar con  el apoyo de todas las Logias Jurisdiccionadas.

                  Muchos PP:.GG:.MM:. consideran que este primer trabajo que desarrollaron como  VV:. GG:. MM:., fue lo que les permitió cumplir con efectividad sus  objetivos, considerando que  todos estaban enterados de los mismos y cuando se  desarrollaron  encontraron  una aceptación  y apoyo inmediato.
 

                Las reuniones que llevan a cabo con cada uno de los  GG:. OO:. con los OO:. de  las   Logias.  Sirve para  coordinar los trabajos que se efectuaran  durante el periodo masónico del ano 2006

               También  es propicia la ocasión para que el  GRAN LECTURER,  encargado de  la pureza del Ritual y de todas las Ceremonias explique la importancia que tiene  su  continua practica, donde  interviene también el cumplimiento del Código vigente.

               El Gran Lecturer  convoca a la Escuela de la Gran Logia  a  12 Reuniones durante el año, a fin de  efectuar practicas de las ceremonias que se realizaran  en cada Logia.

              Como es usual los Usos y Costumbres, cambian  en cada Ort:. y cada uno de ellos tienes  una forma muy especial de recepcionar a las  GG:. DD:. MM:. cuando llegan de visita,  especialmente el G:.M:.

               Es en este Seminario en el que  los  futuros  VV:.MM:. deberán rendir su examen de Preeficiencia en  la Aper:. y Clau:. de la Logia en los tres Gr:.del Simbolismo, empleando el Ritual de la Gran Logia de D.C:. el mismo que se debe efectuar de  memoria.

               Además de ello, los  futuros VV:.MM:., deberán remitir el Examen de Liderazgo y  Reglamento  debidamente resuelto al comité pertinente. 

             Para ser  instalado un V:.M:. deberán contar con el  Certificado que acredita que ha pasado  todas las pruebas  reglamentarias y por supuesto haber sido debidamente elegido  en  C:. del M:. de su Tall:.  Es imprescindible también que haya recibido el Gr:. de P:.V:. M:. en  un Capitulo del Real Arco. (Alianza Fraternal Americana, No. 92, esta exonerado de ello  porque  tiene una Cámara de VV:. MM:. II:. que se encarga de Instalar  a sus respectivos VV:. MM:. electos).

              A partir de las  5 pm. y luego del descanso para tomar  un cafecito!!!  el Seminario continua con  la presentación  del Q:. H:. Joby Dixon, sobre las alternativas para desarrollar un Plan de Trabajo anual para  las Logias de la Jurisdicción que comprende:

1. LIDERAZGO
2. NECESIDADES
3. ESTRATEGIAS
4. OBJETIVOS A ALCANZAR
5. PRESUPUESTO POR PARTIDAS DE INGRESO Y EGRESOS
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES LOGIALES
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES JURISDICCIONALES
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES  INTERNACIONALES
    

                Por supuesto siguiendo técnicas de  administración  considerando los alcances que debe tener también el Ritualismo,  se  va  desarrollando  un Plan de Trabajo que  contiene cada uno de los puntos  arriba indicados, con  la particularidad de cada Logia pueda adecuarlo a sus propias necesidades.

                Este  Seminario tan importante para el desarrollo de nuestros Tall:. son  compartidos por todos los  asistentes,  de esta forma desde que  llegan a  ser  Banq:.   y Diac:. tiene una idea clara  que incide positivamente, cuando  lleguen a la S:. del R:. S:., se encuentren debidamente preparados.

                  Terminada esta interesante  temática,   el  R:. H:.  Kweme  Acquacch,  Presidente del Seminario da por finalizado esta parte del Seminario,  manifestando su deseo que  lo aquí aprendido redunde en beneficio de cada uno de los  OO:. que han participado y que transcienda a cada una de las  Logias que representan.

                  Luego de la  Cena respectiva.  se  abrió la parte social,  donde se brindo  un  amplio bar abierto, que fue muy bien aprovechado por todos los RR:.  y QQ:. HH:.,  Como  siempre las conversaciones , las  risas,   los abrazos y apretones de manos,  así como los comentarios de lo sucedido en el dia,  así como las muestras de cariño fraternal que une a cada  uno de los participantes fue la nota vibrante de la reunión.

                    El dia Domingo como es costumbre se celebro un SERVICIO  DE ACCIÓN DE GRACIAS,  sin denominación, para  agradecer el éxito de la reunión, renovar nuestra hermandad y  despedirnos del Centro de Esparcimiento 4H,hasta  el próximo Septiembre del 2006.
 

PARTE DE LOS PARTICIPANTES EN EL SEMINARIO DE LIDERAZGO

Washington  D.C.  Septiembre 9,   2005 e:.v:.